PION
PION is de afkorting van het Prestatie-Indicatief
ONtwikkelingsgericht beoordelingssysteem. Het systeem wordt niet alleen gebruikt
voor de beoordeling van medewerkers, maar voor het coachen en het begeleiden van
de persoonlijke ontwikkeling.
PION is opgebouwd uit 3 onderdelen:
- Het Persoonlijk Doelstellings Interview (PDI)
- Coachingsgesprek en rapportage
- Beoordelingsgesprek en rapportage
Per onderdeel worden opmerkingen en afspraken vastgelegd in het formulier,
dat vervolgens wordt opgeslagen. De opgeslagen informatie is alleen toegankelijk
voor bevoegden. De beoordeling komt tot stand door het toekennen van
waarderingen per onderdeel. Deze waarderingen zijn van te voren bepaald en
ondergebracht in een waarderingsschaal. Deze schaal wordt gebruikt voor elk
afzonderlijk onderdeel, de subtotaalscore per veld en het totaal van de
eindscore. Eerder wordt vastgesteld hoe zwaar elk van de vier velden meeweegt in
de totale beoordeling. Deze wegingsfactor is zichtbaar onderin ieder veld.
Meer
weten?
